О порядке расследования случаев профессиональных заболеваний
Постановлением Правительства РФ от 05.07.
Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников» утверждены правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников (далее – Правила).
Расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
При установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области-Кузбассу ( список и контакты территориальных отделов) по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа, и работодателю.
Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в адрес территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области-Кузбассу (далее – Территориальный отдел) в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание.
В течение суток Территориальный отдел со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания путем проведения на рабочем месте необходимых экспертиз, лабораторно-инструментальных и других гигиенических исследований, опроса пострадавшего, свидетелей и направления запросов для получения необходимой информации от работодателя.
Территориальный отдел на основании полученных данных в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание в целях расследования профессионального заболевания работника составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в медицинскую организацию, направившую извещение об установлении работнику этого предварительного диагноза.
Для экспертизы связи острого профессионального заболевания с профессией работник направляется в центр профессиональной патологии медицинской организацией, установившей предварительный диагноз - острое профессиональное заболевание, непосредственно после оказания работнику специализированной медицинской помощи с выдачей ему направления.
В случае несогласия работодателя (его представителя) и (или) работника (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника работодатель (его представитель), работник вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике. Каждое возражение, приложенное к характеристике, рассматривается в индивидуальном порядке комиссией по расследованию случая профессионального заболевания (далее - комиссия) в ходе ее заседания.
При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза направляется медицинской организацией в течение 3 рабочих дней со дня установления этого предварительного диагноза в Территориальный отдел ( список и контакты территориальных отделов) .
Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, предусмотренные в соответствии с формой и порядком составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в Территориальный отдел течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание.
Территориальный отдел в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание представляет в медицинскую организацию, направившую извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза, санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и документов, проводит экспертизу связи заболевания с профессией.
На основании результатов экспертизы центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание (возникшее в том числе спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания (далее - медицинское заключение) в 4 экземплярах и в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляет извещение об установлении заключительного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, его уточнении или отмене (далее - извещение о заключительном диагнозе) в Управление Роспотребнадзора по Кемеровской области – Кузбассу (Кузнецкий проспект, д. 24, г. Кемерово, 650992), работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - страховщик).
Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее - расследование).
Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе образует комиссию, возглавляемую заместителем руководителя Управление Роспотребнадзора по Кемеровской области – Кузбассу.
В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда, представитель центра профессиональной патологии, установившего заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) и страховщика (по согласованию). В состав комиссии также включаются с их согласия представители работодателей по прежним местам работы работника во вредных и опасных условиях труда, вклад которых в возникновение профессионального заболевания отражен в санитарно-гигиенической характеристике условий труда.
В расследовании могут принимать участие другие специалисты, при этом число членов комиссии должно быть нечетным.
Комиссия обязана завершить расследование в течение 30 рабочих дней со дня своего создания.
Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии и завершение расследования в установленный срок.
Для проведения расследования работодатель обязан:
а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);
б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств с целью оценки условий труда на рабочем месте необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования;
в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию профессиональных заболеваний.
В процессе расследования комиссия опрашивает лиц, работавших с работником, и других лиц, а также получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего работника.
Результаты объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, и других лиц оформляют в виде протокола.
Для принятия решения по результатам расследования представляются следующие документы:
а) приказ (распоряжение) о создании комиссии (локальный акт);
б) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
в) медицинское заключение;
г) извещение о заключительном диагнозе;
д) медицинские заключения по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
е) выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
ж) протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, и других лиц;
з) экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
и) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
к) выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора);
л) другие материалы по усмотрению комиссии, в том числе выписка из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания.
Комиссия также вправе запросить проведение лабораторно-инструментальных и гигиенических исследований.
В случае необходимости при работе с архивными документами и материалами, а также при проведении лабораторно-инструментальных и гигиенических исследований срок расследования может быть увеличен, но не более чем на 30 рабочих дней.
На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил или иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.
В целях выработки единого решения проводятся заседания комиссии. Заседания комиссии могут проходить как в очной форме, так и с использованием средств дистанционного взаимодействия. По итогам заседания оформляется протокол, который подписывается председателем комиссии и приобщается к материалам расследования.
По результатам расследования комиссия составляет акт, который подписывается членами комиссии и утверждается ее председателем.
Работодатель в месячный срок со дня составления комиссией акта обязан на основании этого акта издать организационно-распорядительный документ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.
Акт составляется в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования в 5 экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области - Кузбассу, центра профессиональной патологии и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается заместителем руководителя Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области - Кузбассу и заверяется его печатью.
По вопросам расследования случая профессионального заболевания Вы можете обратиться в отдел надзора по гигиене труда и радиационной гигиене Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области – Кузбассу по телефонам (3842) 36-78-90, 34-88-16.
Последние новости
![Первокурсник КемГМУ сдал кровь на ВИЧ в тест-мобиле](https://anzhero-sudzhensk-gid.ru/images/noimg-420x315.png)
Первокурсник КемГМУ сдал кровь на ВИЧ в тест-мобиле
Ринат делится своими впечатлениями и знаниями о здоровье.
![Изменение алиментов: истец добивается освобождения от уплаты](https://anzhero-sudzhensk-gid.ru/images/noimg-420x315.png)
Изменение алиментов: истец добивается освобождения от уплаты
Судебное разбирательство о снижении алиментов на несовершеннолетних детей.
![Суд удовлетворил иск работников к строительной компании](https://anzhero-sudzhensk-gid.ru/images/noimg-420x315.png)
Суд удовлетворил иск работников к строительной компании
Работники добились выплаты задолженности по заработной плате
Как руководитель отдела продаж повышает прибыль компании в три раза
В современном мире бизнеса успешность компании напрямую зависит от эффективности работы отдела продаж